<p class="ql-align-justify"><img src="https://lasalle.lyncros.com/images/image-resize-1729190834.jpg"></p><p class="ql-align-justify"><br></p><h1 class="ql-align-justify">Cero es tres</h1><p class="ql-align-justify"><br></p><p class="ql-align-justify">El primer sentimiento al iniciar en un nuevo trabajo es de felicidad, nuestras expectativas son altas y esperamos que muchas cosas buenas nos ocurran, sin embargo, en ocasiones no todo es como lo soñamos.</p><p class="ql-align-justify">&nbsp;</p><p class="ql-align-justify">Hay personas que no son capaces de afrontar de manera optimista las situaciones de estrés y fácilmente caen en depresión o se cuestionan su capacidad y hasta su profesión.</p><p class="ql-align-justify"><br></p><p class="ql-align-justify">Esto suele ocurrir principalmente entre los más jóvenes ya que son los que tienen menor tolerancia a las adversidades.</p><p class="ql-align-justify"><br></p><p class="ql-align-justify">Algunas empresas coinciden en que lamentablemente, en las universidades no enseñan competencias fundamentales y necesarias para superar aquellas desilusiones laborales, como la adaptabilidad y la tolerancia a la frustración.</p><p class="ql-align-justify"><br></p><p class="ql-align-justify">Por si fuera poco las nuevas generaciones (<strong><em>millennials y centennials</em></strong>) tardan en promedio seis meses en encontrar trabajo y a veces sólo 4 de cada 10 egresados consiguen un trabajo relacionado con su profesión, por lo que tampoco es extraño que profesionales menores de 30 años manifiesten síntomas de estrés laboral. <strong>Sus principales síntomas suelen ser:</strong></p><p class="ql-align-justify"><br></p><p class="ql-align-justify"><br></p><ul><li class="ql-align-justify">Siente que la carga de trabajo no está en equilibrio con el sueldo, es decir, a su juicio la retribución no es justa.&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Siente que su trabajo no es tan importante, o no es valorado por los demás. No recibe ningún cumplido ni reconocimiento por el trabajo hecho.</li><li class="ql-align-justify">Descubrir que el desarrollo profesional será a largo plazo o existen escasas posibilidades de un ascenso, porque la estructura organizacional no lo permite.</li><li class="ql-align-justify">El incumplimiento de acuerdos que se habían pactado al momento de ingresar. Aumentos de sueldos, beneficios u horarios que no se han concretado.</li><li class="ql-align-justify">No sentirse bien con la cultura de la empresa. Costumbres o hábitos que no comparte.</li><li class="ql-align-justify">Constantes roces y conflictos con los compañeros de trabajo.</li><li class="ql-align-justify">Malas relaciones con su jefe,</li><li class="ql-align-justify">Hablar constantemente mal de su trabajo, de su jefe y de la empresa en general.</li><li class="ql-align-justify">No sentir ganas de trabajar, llegar tarde, y lo que es peor, faltar continuamente de manera injustificada.</li><li class="ql-align-justify">Sentirse insatisfecho en algunos o todos los aspectos hasta el punto que no siente que está disfrutando su trabajo diario y quiera renunciar.</li><li class="ql-align-justify"><br></li></ul><p class="ql-align-justify">Los profesionales, sobre todo<strong> los recién egresados</strong>, deben entender que lo importante es que sean persistentes y tenaces, deben presentar un alto grado de compromiso con ellos mismos y afrontar con madurez profesional los retos y dificultades que se presenten, esto los hará crecer y obtener el ascenso que tanto sueñan.&nbsp;</p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p>